Осень, как всегда, активизирует охоту за работниками, и рынок труда в 2025 году выглядит весьма непросто. Из недавнего анализа "Кинжала" становится понятно, что ситуация меняется на глазах. Компании, экономя, пересматривают роли и сокращают издержки, хотя массовые увольнения пока обошли стороной. Казалось бы, где же обещанные шальные деньги? *На самом деле, так просто уже не выйдет.* Первое, что бросается в глаза - это мощное внедрение ИИ в процессы подбора. Теперь это не только помощник для рекрутеров, но и инструмент кандидатов для массового отклика на вакансии. Резюме летят в потоке, а качество откликов, мягко говоря, хромает. И, к сожалению, лучшие шансы на трудоустройство теперь порой имеют не те, кто лучший в деле, а те, кто умеет писать резюме под шаблон. Удалёнки становится меньше, особенно для новичков. Неудивительно — работодатели хотят видеть сотрудников в офисе, чтобы контролировать их и облегчить адаптацию. Также это касается и более опытных специалистов — компании стремятся удостовериться, что за одним рабочим местом не скрываются два или три. А в собеседованиях, ох, как поменялось! Теперь это целый квест с множеством этапов – от HR-скрининга до проверки рекомендаций. Soft skills получают повышенное внимание, что радует, но не все кандидаты готовы к этому. *Некоторые даже не понимают, что нельзя вести себя фамильярно на собеседовании.* В общем, все, кто планирует искать работу, должны быть готовы к тому, что процесс превратился в полноценную работу: networking, редактирование резюме, и постоянное расширение собственных горизонтов. Звучит как вызов, но, возможно, именно это и будет тем новым стандартом, который сделает рынок труда ещё более захватывающим.